好想你借助外脑对中高层员工进行招聘面试技术

9月13日上午，为了加强公司管理人员的人力资源管理知识与技能，使其掌握一定的招聘面试技术，提升公司管理人员综合素质及岗位与人才的匹配度，增强公司市场竞争力，好想你特邀碧桂园集团副总裁兼集团人力资源总监彭志斌先生在行政楼五楼会议室对中高层员工进行招聘面试技术培训，人力资源部、企管部全体员工及公司经理级别以上员工参加。

有一位管理学家曾经这样说：要了解一所企业，必先了解其中的人。换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。员工是企业发展的动力和源泉，企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默奉献，而人岗匹配是员工在各自的岗位上发光发热的重要前提。彭志斌先生重点阐述了招聘面试技术对人岗匹配的影响，并通过案例讲解、情景模拟以及互动提问等方式让参训人员掌握了一定的面试技巧。

培训结束后，参训人员纷纷表示，如果他们把培训中学到的面试技巧应用到招聘中，很有可能招聘到人岗高度匹配的人才，这对公司发展将产生重要影响。但是，在招聘面试之前，参与招聘面试的中高层员工要做好岗位需求分析，准备好面试问题及科学完备的面试评分表，这样才更有可能招聘到合适的人才。